很多人羡慕在体制内上班的人，觉得他们每天都能跟优秀的同事、领导共事，是值得骄傲的事情。其实很多人更害怕碰到“领导”，就像上学时候害怕碰到老师一样，绕着走，见面也不知道说点啥，甚至害怕领导突然批评自己等。
这种现象其实也出现在领导身上，他们有时候也会害怕碰见一些“特殊的下属”，不敢得罪。究竟是怎样的特殊人群？今天贺老师带大家来看看。
职场老油条
那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你让他做什么他会当场答应，但是过个十天半个月也不会有进展，要么就甩锅给别人，推脱工作。
但是这类人深谙人情世故，很会给领导撑面子，所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi，没有激励机制也少有惩罚机制，工作靠个人自觉，实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说即使领导有一些不满，也不会轻易招惹这类人。
综合能力强的人
这种人本身能力很强，有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小，下属能力太强会担心自己的职位被取代，工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。
而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展，比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的人离开后肯定会对本单位造成影响，能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”，能带来更多更高的利益，如果跳槽或者离开那势必是一种损失。
负能量的人
还有一种人领导也不敢招惹，那就是负能量的人。单位中也有这类人，在与你交流中喜欢传递负能量给你，抱怨领导、工作，然后抱怨完后，你接收了一堆负能量，他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。
他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪，觉得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错，然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。
所以领导对待这种人，要么敬而远之，要么点到为止。每个单位都有这种人，基本上就在幽怨和猜疑中终结了自己的职业生涯。
总的来说，不管在什么单位，都会或多或少存在着这几类人，我们做人做事要讲究原则，坚持自己的想法，有底线，不去传播负能量。当然，如果碰到了，一开始就要树立起硬骨头的人设和立场。
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