文：夜枭
对于当下的打工人们来说，跳槽，几乎已经成为了一种习惯。而人们之所以跳槽的原因，也是五花八门：工作环境不舒服跳槽，同事相处不和谐跳槽，工作压力大跳槽，薪资待遇低跳槽等等。据数据显示，2019年中国员工的整体离职率高达18.9%，即便是放眼全球，如此高的离职率也并不常见。
德国，可以说是全球公认离职率最低、员工忠诚度最高的国家之一。在德国，一名员工在一家公司工作20年以上并不罕见，甚至在宝马工厂，也经常能够见到一些工作40年以上的老员工。而在国内，能够在一家公司工作10年以上，基本已经算是骨干员工了。而至于国人爱跳槽的原因，马云曾经说过这样一句话：一是钱没给到位，二是心里委屈了。
薪资待遇，的确是人们跳槽的主要原因。据统计，80%以上国人跳槽的原因，都是由于薪资问题。虽然一些工厂看似薪资待遇不低，但在这份工资的背后，往往是用每天工作十几个小时，几乎全年无休换来的。
与此同时，随着内卷化的不断加剧，很多原本能够在规定时间内完成的工作，却也由于恶性竞争，被迫拉长了工作周期。特别是在许多互联网企业之中，“996”早已成为了常态，但显然并非所有人都在有效工作。面对外界竞争压力，毫无意义的表面功夫越来越多，实际的工作效率却在下降。更多的时间成本，却并不与实际收入划等号，人们难免会选择跳槽寻找新工作。
反观德国，德国工资水平很高，平均比美国高出66%左右。根据规定，德国最低工资水平为每小时9.35欧元，如果以每天工作8小时，每月工作21.75天来算，最低月薪约为1627欧元，折合人民币为1.25万元。而想要在国内达到这样的收入水平，显然并不容易。
除此之外，德国各行各业之间的收入差距并不大。同时，由于重视制造业，德国制造业员工的平均收入要高于全国平均，部分高级技工的收入水平更是远超普通白领，与大学教授相当。而在我国，工人们的收入，显然没有这么可观。
另一方面，心里委屈。不知道大家有没有发现这样一个现象，对于当下的年轻人们来说，宁愿坐在办公室拿着3000元的工资，也不愿意进入制造业或是服务行业打拼。不知从何时开始，“面子”，已经成为了人们在找工作时的重要衡量标准。人们宁愿少要点工资，也要找一份“体面”的工作。
而在当下，由于某些错误言论的引导，工人在我国的社会地位的确不高，人们往往也以进厂打工或是其他体力工作为耻。在类似的行业中工作，难免会产生跳槽的想法。即便是在那些“体面”的行业中工作，也会由于工作环境、同事的因素选择跳槽。
其实不仅仅是员工的问题，企业的问题同样也导致员工们频繁跳槽。据此前《财富》杂志发布的数据显示，我国99%以上都是民营企业，而这些民营企业的平均寿命却只有2.5年。大型企业的寿命略高，但也仅仅只有7-8年而已。而在德国，很多企业都已传承了数十上百年以上。工作环境不稳定，人们自然也会考虑换工作的问题。
另一方面，中国企业数量众多，对于打工人们而言，只要是在同行业内，即便是在短期内连续跳槽多家公司，也能够很快适应。庞大的企业数量，给了人们更多的选择，因而也能够有充分的时间去追寻一份合适的工作。
总的来说，国内员工频繁跳槽的原因，主要还是出在了人口数量之上。充足的劳动力，带来了巨大的人口红利，也加大了竞争压力。从某种程度上来说，企业和员工，都将对方视为了“货物”。面对充足的“货源”，双方都有了更多的选择，共同导致离职率升高。
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